W godzinach popołudniowych 16 stycznia 2022 roku w sali konferencyjnej firmy Fasten Pipeline odbyło się podsumowanie roku 2021 oraz konferencja dotycząca systemu odpowiedzialności za rok 2022 Sekcji Sprzętu Hopesun.Konferencja pochwaliła wszystkie zaawansowane działy, zatrudnione kadry w 2022 roku, sporządziła roczne podsumowania i raporty osób odpowiedzialnych za sprzedaż, eksploatację i zarządzanie.Wyznaczono główny cel sprzedaży i działalności w roku 2022 dla podbaz.
Han Zhiping, zastępca dyrektora generalnego Fasten Group i dyrektor generalny działu wyposażenia Hopesun, kompleksowo podsumował i dokonał przeglądu wyników i niedociągnięć każdej bazy w tej sekcji oraz przedstawił środki pracy dla każdej bazy operacyjnej w 2022 r. w oparciu o sytuację rynkową oraz charakterystykę produktów przemysłowych każdej bazy, a także przedstawił szczegółowe wymagania dotyczące zespołu kadrowego i budowania zespołu, ciężkiej pracy na rzecz promowania realizacji różnych prac w 2022 r., podkreślił również, że konieczne jest przestrzeganie dolnej linii moralnej, świadomość prawną i zawsze utrzymuj platformę i reputację Fasten i Hopesun Equipment.
Dyrektor generalny Fasten Group, Wei Jian, był obecny na spotkaniu i wydał instrukcje.Wskazał, że kadry na wszystkich poziomach powinny w pełni rozumieć ogólną sytuację rzeczy „zmienianych”, kultywować umiejętności rozwoju w środku zmian, jednocześnie podkreślił wymagania rozwojowe grupy dla „niezmiennych” rzeczy, konieczne jest przestrzeganie ogólnego kierunku integracji w tonie dostosowania, utrzymywanie stabilności, jedności i współpracy, zapewnienie kierunku rozwoju i pozycjonowania, entuzjazm personelu z innowacjami mechanizmowymi, innowacjami technologicznymi i innowacjami systemowymi.Różne środki, takie jak ocena i innowacja, mobilizują inicjatywę i entuzjazm personelu na wszystkich poziomach i ostatecznie w pełni osiągają ogólny cel, jakim jest realizacja rozwoju zintegrowanej sekcji Hopesun Equipment w grupie.
Czas publikacji: 08 lutego 2022 r